Moderne Zeitgestaltung und Beschäftigungssicherung
Wie können Jahresarbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten zur Sicherung der Arbeitsplätze eingesetzt werden?
Inhalt:
Wir wollen in diesem Seminar zeigen, wie moderne Arbeitszeitsysteme und Arbeitszeitkonten zur Beschäftigungssicherung eingesetzt werden können. Flexible Arbeitszeiten sind auch im Interesse von Arbeitsplatzsicherung und mehr zeitlicher Autonomie der Beschäftigten gestaltbar, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
In diesem Seminar werden alle tarif-, sozial- und arbeitsrechtlichen Aspekte einer variablen Arbeitszeitregelung vertieft behandelt.
Viele Belegschaftsvertretungen sind unsicher, wie sie zu diesem Thema gut vorbereitet in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber eintreten und solide rechtssichere Vereinbarungen erzielen können, ohne dabei vielleicht die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb zu gefährden.
Im Mittelpunkt des Seminars steht das WIE der Arbeitszeitgestaltung: es werden an Beispielen praktisch handhabbare, rechtlich und politisch vertretbare Lösungen für die Umsetzung vorgestellt.
Die Teilnahme ist besonders dann zu empfehlen, wenn bereits Grundkenntnisse zum Arbeitszeitrecht vorliegen. Besonders geeignet ist dieses Seminar, wenn es grobe Vorüberlegungen und Pläne zum Thema Arbeitszeitgestaltung gibt, die in diesem Seminar geprüft und verfeinert werden können.
Termine:
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03. - 04. Juni 2010 in Volpriehausen
Seminarthemen:
- Grundsätzliches zur Ausgestaltung und Handhabung von Zeitkonten
- Rechtsgrundlagen für eine Betriebsvereinbarung
- Abgrenzung des tarifl. u. betriebl. Gestaltungsrahmens unter Berücksichtigung von § 77.3 BetrVG
- Abgrenzung des fachlichen und personellen Geltungsbereichs
- Erwägungen zu geeigneten Saldogrenzen
- Besonderheiten der Ausgestaltung bei Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung - Die betrieblichen Steuerungsmechanismen von Zeitkonten
- Betriebswirtschaftliche Überlegungen bei der Einführung variabler Jahresarbeitszeiten
- Kontenssteuerung über Arbeitszeitcontrolling
- Unternehmenskultur und Führungshandlung
- Kommunikation zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung - Optionale Gestaltungsmöglichkeiten in Krisensituationen
- Zeitlich befristete Erweiterung der Saldogrenzen?
- Spezifische Kontenerweiterungen für einzelne Betriebsbereiche?
- Besonderheiten zur Handhabung von Minus-Stunden-Konten
- Zusammenwirken von Arbeitszeitkonten und gesetzlichem Kurzarbeitergeld - Arbeitszeitberechnung, Konten und Entgelte
- Verstetigtes Monatseinkommen
- Aufbau und Abrechung eines Zeitkontos
- Detailfragen der Fehlzeitenberechnung - Langzeitkonten
- Kombination von Kurzzeit- und Langzeitkonten
- Aufbau- und Entnahmeprinzipien bei Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten
- Betriebliche Zugriffsmöglichkeiten auf Langzeitguthaben?
- Insolvenzsicherung von Arbeitszeit-Wert-Guthaben
(unter Berücksichtigung der gesetzl. Neuregelung 2008) - Praktische Beispiele für Einzelregelungen
- Arbeit auf Abruf ? Freizeit auf Anordnung?
- Eigenständige Arbeitseinteilung innerhalb von Teamarbeit?
- Zeitautonome Gruppen? Mit oder ohne Kernzeit?
- Absprachegebundene Arbeitszeit
- Funktionszeiten - Juristische Feinjustierung einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit
- Anforderungen zur Rechtssicherheit einer Betriebsvereinbarung
- Geltungsdauer, Kündigungsbestimmungen
- Aufbau, Inhalte und rechtliche Ausgestaltung der Anhänge zu einer Betriebsvereinbarung - Andere Rollen und neue BR-Aufgaben bei flexibler Arbeitszeit
- Spielregeln, Reklamationsrechte
- Schlichtungsinstanzen bei Konflikten
Durchführung:
Norbert Engelhardt (Arbeitszeitberater)