Gestaltung von Teilzeitarbeit und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen
Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit, Anspruch auf Teilzeit: Arbeitszeitreduzierung und -aufstockung
Wie kann sich der Betriebsrat für sozial verträgliche und famlienfreundliche Arbeitszeitgestaltung einsetzen?
Inhalt:
Der Gesetzgeber hat mit dem Teilzeitgesetz (TzBfG) und dem Elterngeldgesetz einige Hindernisse für eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung aus dem Wege geräumt. Die Inanspruchnahme auch durch Männer soll erleichtert werden. Die Politik will familienfreundliche Arbeitszeitmodelle fördern und erwartet durch Ausweitung von Teilzeitarbeit auch einen Beitrag zur Beschäftigungsförderung.
In diesem Seminar werden alle Rahmenbedingungen der Arbeitsorganisation angesprochen, die sich für eine Familienorientierung der Arbeitnehmer als förderlich oder hinderlich erweisen können. Dabei werden die einschlägigen gesetzlichen Bedingungen vorgestellt und im Detail erläutert: Mutterschutz, Elterngeld und Erlternzeit, Teilzeit- und Befristungsgesetz..
Die rechtlichen Bedingungen rund um die Mutterschaft und eine eventuelle anschließende Elternzeit vom Vater oder Mutter sind in den letzten Jahren auch in umfangreicher Rechtsprechung präzisiert worden. Es ist wichtig, dass Betriebsräte hier eine grundlegende Orientierung erwerben, um Arbeitnehmer korrekt beraten zu können und entsprechende betriebliche Regeln zu verankern.
Mit den Bestimmungen aus dem TeilzeitBfG ist ein erweiterter Anspruch auf Verkürzung der individuellen Stundenzahl in einem Teilzeitmodell verankert worden, aber auch Möglichkeiten einer Rückkehr im Rahmen der betrieblichen Personalplanung. Das Seminar informiert umfassend über alle Aspekte dieses Arbeitsverhältnisses vor dem Hintergrund der neuen Rechtslage. Erfahrungen aus der arbeitsgerichtlichen Praxis werden im Seminar vorgestellt.
Neben der Vermittlung von Rechtskenntnis soll die Entwicklung von konkreten Gestaltungsvorstellungen stehen. Wir erörtern die konkreten Möglichkeiten des Betriebsrates, die Einführung und Durchführung von Teilzeitmodellen durch Betriebsvereinbarungen zu unterstützen. Wir veranschaulichen die Vielfalt möglicher Teilzeitmodelle, die sowohl den individuellen Interessen der Beschäftigten als auch betrieblichen Belangen gerecht werden können.
Termine:
-
auf Anfrage
Seminarthemen:
- Grundlagen zum Mutterschutz
- Gesundheitsschutz
- Entgeltsicherung
- Kündigungsschutz - Grundlagen zu Elterngeld und Elternzeit
- Höhe und Verfahren bei Elterngeld
- Regelungen zur Elternzeit
- Rechtsstellung des Arbeitnehmers bei Elternzeit
- Freistellungs- und Rückkehranspruch - Die wesentliche Eckpunkte des TZBefrG
- Individueller Rechtsanspruch auf Arbeitszeitreduzierung
- Anmeldung, Bewilligung und Inanspruchnahme
- Regelungsverfahren nach §§ 6-10 TZBefrG - Teilzeitarbeit - Flexibilisierung und/oder famlienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Mindeststandards von Teilzeitarbeit
- Abrufarbeit und Job-Sharing
- Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung im Umfeld von Erziehungsaufgaben
- Teilzeit als Tele-Heimarbeit
- Teilzeitarbeit als flexible Beschäftig, u.a
- Aktuelle gesetzliche Bedingungen für geringfügige Beschäftigung
- Teilzeit mit Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
- Abgrenzung von Regelarbeitszeit und Mehrarbeit - Erfahrungen aus der Praxis der Arbeitsgerichte
- Welche Streitfragen werden häufiger vor Gerichten ausgetragen
- Welche Regelungsmodelle stehen häufig am Ende der gerichtlichen Klärung
- Vorläufige Bilanzierung des TZBefrG aus der Sicht eines Arbeitsrichters - Beteiligung und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebs- und Personalrates bei Teilzeitarbeit
- Allgemeine Hinweise und Beispiele zu Betriebsvereinbarungen zur Gestaltung von Teilzeit
- Handhabung des Mitbestimmungsrechts
- Praktische Fragen der Beteiligung der MitarbeiterInnen bei der Durchsetzung und Umsetzung
Durchführung:
Norbert Engelhardt (Dipl. Sozialwirt, Arbeitszeitberater)
Tobias Walkling (Arbeitsrichter ArbG GÖ)