BR-Strategietagung zur Betriebsratswahl

Mit dieser Strategietagung erarbeitet sich der Betriebsrat eine Arbeitsgrundlage, um mit einem nach außen stimmigen Auftreten in die Neuwahl des Betriebsrates gehen zu können.

In diesem Sinne soll die Tagung auch eine kritische Selbstreflektion ermöglichen und Wege aufzeigen, wie die handelnden Personen mit einer überzeugenden Haltung vor ihre "Wähler" treten und in der Betriebsöffentlichkeit glaubhaft agieren können.

Die sinnvolle Botschaft, die es zu entwickeln gilt, ist es, das im Betriebsrat engagierte aber auch unter Umständen fehlbare Menschen unter schwierigen Umständen versuchen müssen, das "Beste" zu erreichen. Für dieses Ziel braucht der Betriebsrat im Rahmen der Betriebsratswahl jede mögliche Unterstützung aus der Belegschaft, unter anderem durch eine hohe Wahlbeteiligung. Jede Person, die sich bereit erklärt, für die neue Arbeitsperiode zu kandidieren, ist ein Gewinn für die Handlungsfähigkeit des Gremiums.

Mit der Tagung soll der Grundstein gelegt werden, dass die Betriebsratswahl mit reger Diskussion als fairer und produktiver Wettbewerb um die besten Ideen, die klügsten Köpfe und die fähigsten Kandidaten geführt werden kann. Vermieden werden sollen Schuldzuweisungen, Vorwurfshaltungen und polarisierende Etikettierungen, die der Einheitlichkeit und der Durchsetzungsfähigkeit des Gremiums schaden könnten.

Schon im Ausklang der Wahlperiode soll die Basis geschaffen werden, um mit mehr Unterstützung aus der Belegschaft hinterher produktiv und offen zusammen zu arbeiten, Ideen umsetzen und Aufgaben gestalten zu können.

Rückblick auf die abgelaufene Arbeitsperiode des Betriebsrates

• Welche Ziele haben wir uns gesetzt?
• Welche Schwierigkeiten sind uns begegnet?
• Was haben wir gut gemacht?
• Was hätten wir besser machen können?

Was bringt der Betriebsrat für die Beschäftigten?

• Anwendung gesetzlicher Bestimmungen
• Umsetzung tariflicher Regelungen
• Ausgestaltung durch Betriebsvereinbarungen
• Sicherer Rahmen für individuelle vertragliche Regelungen

Was kann der BR erreichen? Was hat er erreicht?

• Themenfeld: Beschäftigungsförderung, Arbeitsplatzsicherheit
• Themenfeld: Entgelt und Einkommen
• Themenfeld: Arbeitszeit (Familienfreundlichkeit, Kundenfreundlichkeit, Zeitsouveränität)
• Themenfeld: Arbeit und Gesundheit
• Themenfeld: Persönlichkeitsrechte im Betrieb, Kontrolle durch Systeme und Arbeitnehmer-Datenschutz
• Themenfeld: Berufliche Entwicklung, Weiterbildung, Aufstiegsförderung
• Themenfeld: Gleichbehandlung, Diskriminierungsfreiheit

Ziele für die nächste Arbeitsperiode des Betriebsrates

• Welche Ziele sollten wir uns setzen?
• Mit welchen Schwierigkeiten müssen wir rechnen?
• Wie können wir uns orientieren, um erfolgreich zu sein?

Warum es gut ist, als Mitarbeiter für den BR zu kandidieren

• warum der Betriebsrat viele Kandidaten braucht
• was sollte jemand mitbringen, um die BR-Arbeit voran zu bringen?
• wie die Kandidaten für den BR gesetzlich geschützt sind
• wie die Tätigkeit im Betriebsrat geschützt ist
• was man im Betriebsrat lernen kann
• welche Herausforderung es ist, Betriebsrat zu sein

Wie wird der BR seine Arbeit organisieren?

• BR-Vorsitzender und Stellvertreter
• Der Betriebsausschuss
• Die Rolle der Freigestellten
• Was geschieht in einer Betriebsratssitzung?
• Welche Ausschüsse bildet der BR? Was wird dort gemacht?
• Was macht der Wirtschaftsausschuss?
• Wie oft finden Besprechungen mit dem Arbeitgeber statt?
• Was wird in welcher Form mit dem Arbeitgeber verhandelt, abgestimmt, geregelt?
• Zusammenarbeit mit JAV und Schwerbehindertenvertretung
• Zusammenarbeit mit den AN-Vertretern im Aufsichtsrat
• Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft
• Zusammenarbeit mit bzw. Kontakt zu außerbetrieblichen Stellen (z.B. Berufsgenossenschaft, Arbeitsagentur)
• Inanspruchnahme externer Beratung

Wie bringen wir unsere Botschaft "rüber"?

• Vorbereitung einer Betriebsversammlung im Vorfeld der Betriebsratswahl
• Vorbereitung einer Betriebsversammlung während der laufenden Betriebsratswahl
• Möglichkeiten einer konzentrierten Darstellung der BR-Botschaften als Gremium
• Möglichkeiten einer überzeugenden individuellen Darstellung der BR-Rolle
• Möglichkeiten einer motivierenden Darstellung der Handlungsmöglichkeiten für neue BR-Kandidaten (Wahlbewerber)