Moderne Unternehmenskonzepte

Personalentwicklung und Berufsbildung

Die aktuelle Berufsbildung wird mit ihrer steigenden Komplexität immer mehr ein Thema für Experten und findet in vielen Unternehmen unter dem Oberbegriff der Personalentwicklung statt.

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Gruppenarbeit – Teamarbeit

Gruppenarbeit bzw. Teamarbeit bildet einen Baustein im Gesamtkonzept neuer Unternehmensmodelle und wird in vielen deutschen Unternehmen diskutiert, ausprobiert und in einzelnen Fällen auch konsequent umgesetzt.

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Übertragung von Kompetenzen des Betriebsrates auf AN Gruppen

„In Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder bestimmte Aufgaben auf Arbeitsgruppen übertragen; §28a BetrVG“

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Mitarbeitergespräche – Mitarbeiterbeurteilungen

Beim Einsatz von neuen Führungsinstrumenten, bei Beurteilungsrichtlinien, Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen etc. gibt es eine Vielzahl von Fragen zu berücksichtigen. Dazu zählen die Fragen der allgemeinen Zielsetzung dieser Verfahren und die darauf abgestimmten methodischen Vorgehensweisen. Auch bei dieser Komponente einer modernen Personalpolitik hat der Betriebsrat umfassende rechtliche Einflussmöglichkeiten, die er im Sinne der Interessen der Belegschaft nutzen kann. Das Seminar lotet die Spannbreite der Gestaltungsmöglichkeiten beim Thema Mitarbeiterbeurteilung aus und bietet Gelegenheit, das Für und Wider zu erörtern.

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