HPG-Projekt - Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeitregelungen im Bereich der stationären und ambulanten Pflege
Auf dieser Seite erhalten Sie aktuelle Informationen über Arbeitszeitprojekte, die im Rahmen des Projektes Hamburger Qualitätsoffensive im Bereich der stationären und ambulanten Altenpflege durchgeführt werden.
Der hier vorgestellte Projektteil beschäftigt sich speziell mit den Fragen der Arbeitsorganisation und Kommunikation mit Schwerpunkt auf innovative und für die Beschäftigten attraktive Arbeitszeitmodelle.
Neben detaillierten Projektinformationen finden Sie weitere Informationen wie Aufsätze, Modellskizzen etc., die uns im Kontext des Projektes interessant erscheinen.
Sie können diese Seite durch eigene Beiträge bereichern und damit weitere Mosaiksteine für neue Arbeitszeitkonzepte liefern.
Falls Sie eigene Beiträge, Anregungen oder Fragen zum Projekt haben, wenden Sie sich bitte an Ulrich Wabra (0551) 48 52 33 uwabra@sobi-goettingen.de
Alle folgenden Dateien finden Sie im pdf.-Format. Sie haben die Möglichkeit, diese Dateien mit dem Acrobat-Reader zu öffnen und auszudrucken.
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Viele Leserbriefe und Artikel in den Fachmedien befassen sich mit dem Burn-Out, der Verzweiflung und Überlastung bei Pflegekräften. Es ist die Rede von Pflegenotstand und Pflegepersonalnotstand. Bei allem sucht man heute den Schuldigen meist in der Pflegeversicherung. Es kursieren die abenteuerlichsten Vorschläge über Arbeitszeitverkürzung und flexible Arbeitszeit. Bei all dem wird vergessen, dass die einfachsten Lösungen auch schon einmal die Besten sein können. Es gibt bereits seit Jahrhunderten eine Arbeitszeitordnung, die den größten Teil der genannten Probleme auf überraschend einfache Weise löst und damit wie geschaffen ist für den Pflegeberuf, die
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- AZ - Modelle - Bausteine: 21 Folien im handout-Format (617 kb)
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- Das bewohner- und mitarbeiterorientierte Arbeitszeitsystem eines Altenheims
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