Aktiv werden bei der Entgeltgestaltung

Einsichtnahme in die Bruttolohn- und Gehaltslisten
Ist-Analyse Entlohnung: Aufschlüsselung der Lohn- und Gehaltssumme
Differenzierung nach Grundentgelt, Leistungsbestandteile, übertarifliche Bestandteile
Leistungszulagen vereinbaren
Regelungen erstellen für die Anwendung von Zielvereinbarungen
Unterstützung bei der Strategieentwicklung: Neue Ideen erarbeiten und der Belegschaft vorstellen
Konzept für eine Betriebsvereinbarung entwickeln

Rechtliche Beurteilung des betriebliches Gestaltungsrahmens

Anwendung und Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG
Beurteilung des Tarifvorbehalts nach § 77.3 BetrVG
Rechtliche Auslegungsgrenzen der Tarifbestimmungen
Individualrechtliche Aspekte: arbeitsvertragliche Verweisungsklauseln - sind die Entgeltbedingungen durch Arbeitsverträge gesichert ?

Seminare zum Thema