Inhalt
Mit dem Inkrafttreten des 9. Sozialgesetzbuchs sind Unternehmen verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement für alle Arbeitnehmer einzurichten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.
Ziel des Eingliederungsmanagements i.S. des §167 SGB IX ist es, krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden und langzeiterkrankten Arbeitnehmern eine berufliche Perspektive zu schaffen.
Im Rahmen dieses Seminars lernen die Teilnehmer*innen die Grundlagen, Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten eines betrieblichen Eingliederungsmanagements kennen. In diesem Zusammenhang wird auch geklärt, welche Voraussetzungen für einen sinnvollen Einsatz geschaffen werden müssen und welche bereits vorhandenen Instrumente des betrieblichen Gesundheitsschutzes im Sinne eines integrierten Gesundheitsmanagements einbezogen werden können. Ein weiterer Themenschwerpunkt des Seminars ist die Kommunikation im BEM Prozess. Wie sollten BEM Gespräche strukturiert und geführt werden, wie sollte die Kommunikation zwischen allen Beteiligten organisiert werden etc.
Das Seminar berücksichtigt in der praxiserprobte betriebliche Gestaltungsmodelle und gibt den Teilnehmer*innen die Möglichkeit, ein an die eigenen betrieblichen Bedürfnisse angepasstes Gestaltungsmodell zu entwickeln.
Seminarthemen
Betriebliche Gesundheitspolitik - Überblick
- Konzepte der Prävention
- Konzepte der Integration
SGB IX Regelungen und betrieblicher Gesundheitsschutz
- SGB IX Regelungen - Überblick
- Ziel der Prävention
- Ziel der Integration
- Integrationsfachdienste
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- SGB IX § 167
- Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- aktuelle und relevante Urteile
- BEM Anlässe und Fristen
- Betriebe. BEM Beauftragter - Funktionen u. Aufgaben
- BR Rechte, Beteiligung der SchwerbehindertenV
- BEM Gestaltung durch Betriebsvereinbarungen
BEM Prozesse erfolgreich gestalten
- Prozesskette im BEM Verfahren
- Aufgaben und Zuständigkeiten - BEM Team etc.
- Erstkontakt und Erstgespräch - konstruktiv gestalten
- Kommunikation im BEM Prozess
- Mögliche betriebsinterne Maßnahmen - Arbeitsplatz und personenbezogene Hilfen
- Außerbetriebliche Unterstützung der Rehabilitationsträger, des Integrationsamtes und der Integrationsfachdienste
- Dokumentation, Auswertung und Erfolgskontrolle
- BEM Beispiel aus der betrieblichen Praxis
Termin
- 03. - 04. September 2024
Durchführung
Elisabeth Wittrock (Pädagogin, BGM Beraterin, Kiel)
Ulrich Wabra (Dipl. Sozialwirt, BR Berater, Göttingen)
Seminargebühr
600 Euro + MwSt. pro Person
(mit ausführlichen Tagungsunterlagen und Protokoll)
Hotelkosten (Hotelinfo):
313 Euro incl. MwSt. für Unterkunft (EZ) und Verpflegung
Tagungspauschale ohne Übernachtung:
172 Euro(incl. MwSt.)
Seminar Anmeldeformular hier...