Die Gefährdungsbeurteilung und die Mitbestimmungsrechte des BR

Inhalt

Das Seminar vermittelt notwendiges Wissen, das der Betriebsrat zur Gestaltung der Gefährdungsbeurteilung im Rahmen von Betriebsvereinbarungen benötigt.

Die Umsetzung der Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes ist in der Praxis häufig nicht einfach, da sie ein neues Verständnis von Vorsorge und Problembearbeitung voraussetzt. Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) ist die Grundlage für einen funktionierenden betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz und ein Schwerpunktthema des Seminars. Da der Arbeitgeber bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung einen Handlungsspielraum hat, hat der Betriebsrat hier Mitbestimmungsrechte nach
§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG.

Das Seminar will viele Ideen für die Gestaltung der Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung im Rahmen einer Betriebsvereinbarung liefern. Die Teilnehmer*innen haben die Möglichkeit, Betriebsvereinbarungen zu entwickeln, die den speziellen Bedürfnissen ihres Betriebes entsprechen.

Seminarthemen

Betrieblicher Arbeits- u. Gesundheitsschutz

• Trends und Entwicklungen
• rechtlicher Arbeits- u. Gesundheitsschutz (ArbschG, ArbStättV, MuschG)
• autonomer Arbeits- u. Gesundheitsschutz
• betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gefährdungsbeurteilung (GBU)

• Ziele und §§ Grundlagen §5 ArbschG
• Welche Gefährdungen gibt es?
• Die Zusammenfassung von Arbeitsplätzen
• Methoden der Durchführung
• Vereinbarung von Maßnahmen
• Überprüfung der Wirksamkeit
• Die Dokumentation der Ergebnisse §6 ArbSchG
• Gefährdungsbeurteilung im Home-Office
• Gefährdungsbeurteilung bei Schwangerschaft

Betriebsvereinbarung Gefährdungsbeurteilung

• Mitbestimmungsrechte nach § 87 (1) 7 BetrVG
• - aktuelle Rechtsprechung
• - Möglichkeiten und Grenzen

• WAS sollte in einer BV WIE geregelt werden?
• Prozesse und Zuständigkeiten
• Vereinbarung von Maßnahmen
• Evaluation der Maßnahmen
• Art und Umfang der Dokumentation
• Regelung von Streitgkeiten
• ..... und weitere Punkte

Termin

• 17. - 18. September 2024

Durchführung

Jan Scholand (Fachanwalt für Arbeitsrecht Gö)